前回の記事、「募集(採用)要項や求人票の記載内容からブラック企業を見抜く方法」を書いた後に少し思ったことがあるので今日はその点について。

以前、ブラック企業対策プロジェクトにて、ブラック企業を避けるための募集要項や労働条件の読み方をまとめた資料が公開された。

裁量労働制というと残業代を不当に削減しようとする企業の方便の意味合いとして耳にすることが多い。

色々な企業HP・リクナビ・マイナビ等就活支援サイトの採用要項、ハローワークの求人票などを見ていると諸手当の欄に時間外手当(残業代)の記載がないことが多々ある。

各社員が担当するの仕事の範囲が曖昧なせいで、仕事を終わらせたらすぐに新しい仕事が舞い込んでくるということは珍しいことではない。