新卒者への労働条件の明示は入社当日ではなく内定時に行うべき 前回の記事、「募集(採用)要項や求人票の記載内容からブラック企業を見抜く方法」を書いた後に少し思ったことがあるので今日はその点について。 続きを読む →
採用要項や求人票に「時間外手当(残業代)」の記載がない理由 色々な企業HP・リクナビ・マイナビ等就活支援サイトの採用要項、ハローワークの求人票などを見ていると諸手当の欄に時間外手当(残業代)の記載がないことが多々ある。 続きを読む →